2021年10月21日，中核资本组织开展了首次职员职级晋升竞聘活动。此次竞聘旨在响应集团公司及中核资本人才强企战略要求，积极盘活人才发展双通道机制，为优秀人才提供更多脱颖而出的机会和施展才华的舞台，同时也是三项制度改革的重要内容之一。

　　为保证竞聘工作顺利进行，人力资源部提前制定了岗位竞聘实施方案，明确了竞聘原则、竞聘岗位、竞聘资格等具体要求，并组建了以公司领导班子为主体的评委会。

　　通过广泛发动和严格审查，本次竞聘活动得到了来自本部各部门共计11名青年骨干员工的踊跃参与。会上，竞聘员工从个人履历、工作业绩、工作规划等方面进行了生动的阐述，展现了公司青年员工良好的综合素质和积极向上的精神风貌。各评审委员结合竞聘岗位胜任特征，与竞聘员工进行了深入细致的提问与交流。

　　中核资本自成立以来，始终把大力发掘培养优秀年轻骨干作为一项重要工作来抓。此次竞聘活动是中核资本打造高素质团队、大力培养优秀年轻骨干的系列举措之一，为中核资本健康持续发展注入了新的活力。